Az egészséget nem veszélyeztető, biztonságos munkavégzés követelményeinek megvalósítása során felmerülő feladatok egy része delegálható a munkáltató alkalmazásában álló munkavállalókra is. Ilyen például a munkavédelmi szakember által elkészített oktatási tematika alapján megtartandó munkavédelmi oktatás.
Ez a jogszabály nevesíti a munkabiztonsági és munkaegészségügyi szaktevékenységeket, amelyet kizárólag arra jogosult, megfelelő végzettségű szakember végezhet el.
A munkavédelmi szakember feladatai:
Munkavédelmi (munkabiztonsági) szakképesítéssel rendelkező személy foglalkoztatásának feltételei
Az alábbi táblázat bemutatja, hogy a munkáltatói jogszabályban előírt feladatainak teljesítése érdekében a meghatározott veszélyességi osztályhoz, munkavállalói létszámhoz igazodóan elegendő, de legalább a rendeletben megjelölt időtartamra és szakképesítési feltételekkel köteles munkavállalót kijelölni vagy foglalkoztatni, e személy részére valamennyi munkavédelemmel összefüggő információt megadni, és a szükséges tárgyi, szervezési feltételeket biztosítani.
A munkáltató köteles figyelembe venni az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés érdekében:
A munkáltató köteles minőségileg és – szükség esetén – mennyiségileg értékelni a munkavállalók egészségét és biztonságát veszélyeztető kockázatokat, különös tekintettel:
A kockázatértékelés során a munkáltató:
Indokolt esetnek kell tekinteni:
a) az alkalmazott tevékenység, technológia, munkaeszköz, munkavégzés módjának megváltozását,
b) minden olyan, az eredeti tevékenységgel összefüggő változtatást, amelynek eredményeképpen a munkavállalók egészségét, biztonságát meghatározó munkakörülményi tényezők megváltozhattak – ideértve a munkaklíma-, zaj- és rezgésterhelést, légállapotokat (gáz, por, rost légszennyezők minőségi, illetve mennyiségi változást),
c) az alkalmazott tevékenység, technológia, munkaeszköz, munkavégzés módjának hiányosságával összefüggésben bekövetkezett munkabaleset, fokozott expozíció, illetve foglalkozási megbetegedés előfordulását, továbbá
d) ha a kockázatértékelés a külön jogszabályban meghatározott szempontra nem terjedt ki.
A munkáltatónak oktatás keretében gondoskodnia kell arról, hogy a munkavállaló elsajátítsa és a foglalkoztatás teljes időtartama alatt rendelkezzen az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés elméleti és gyakorlati ismereteivel, megismerje a szükséges szabályokat, utasításokat és információkat.
Az oktatást rendes munkaidőben kell megtartani, és szükség esetén időszakonként – a megváltozott vagy új kockázatokat, megelőzési intézkedéseket is figyelembe véve – meg kell ismételni.
Az oktatás elvégzését a tematika megjelölésével és a résztvevők aláírásával ellátva írásban kell rögzíteni.
A dokumentum tartalmazza, hogy az adott munkavégzés során vagy munkakörben milyen egyéni védőeszközöket kell alkalmazni, továbbá rögzíti az egyéni védőeszközökkel kapcsolatos valamennyi információt és teendőt.
Ebben a dokumentumban rögzítésre kerül a munkaköri orvosi vizsgálatok iránya és gyakorisága, valamint a vizsgálatokkal kapcsolatos valamennyi információ és teendő.
Előzetes alkalmassági vizsgálat
Tevékenységtől függetlenül minden dolgozónak kötelező a munkavégzés megkezdését megelőzően.
Időszakos alkalmassági vizsgálat
Az előzetes alkalmassági vizsgálatokon felül, munkakörtől függő gyakorisággal, ismétlő alkalmassági vizsgálatokat is kell végezni.
A fent felsorolt dokumentumokat kötelező a vállalkozásnak elkészíteni és naprakész állapotban tartani. Frissíteni kell jogszabályváltozás, munkakörülmény, létszámváltozás esetén, mert egy hatósági ellenőrzés során az adott állapotot fogják vizsgálni.
Vállaljuk a felsorolt dokumentumok elkészítését és az oktatások megtartását. Keressen bennünket bizalommal!
